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【招聘】人力资源 08 Aug



人力资源主管


薪酬:4K-7K


岗位职责


*  根据公司发展需求,建立并完善规范化公司管理制度,研究、设计人力资源管理模式,协助修订公司人力资源战略;

*  制定人力需求计划,负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

*  负责建立公司的培训体系,通过能力测评、培训学习,关键人才发展等方式提高员工及组织能力

*  负责公司各部门的薪酬和绩效体系的搭建、优化和实施;制定年度季度绩效奖惩计划,根据绩效成绩制定人员晋升、降职、辞退计划等;

*  负责提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强员工对公司价值观的认同与践行,增强员工凝聚力与归属感,负责按计划开展公司企业文化活动,如新员工座谈会、户外活动、年会等;


任职要求


*  全日制统招本科或以上学历,人力资源、管理学、心理学或相关专业优先;

*  1年以上人力资源工作经验,招聘、绩效、培训、薪酬任两个模块实操经验,互联网或电商行业优先;有HRBP工作经验者优先;

*  有极强的成就导向,自我驱动,有较强的学习意愿;



员工福利


* 具竞争力的薪酬和福利待遇

* 良好的培训和发展机会

* 法定节假日带薪年假

* 良好的工作环境

* 花样下午茶

* 季度活动

* 大小周



人力资源专员


薪酬:3K-5K


岗位职责


*   协助上级主管完善公司绩效考核体系和制度,确定适合公司实际情况的考核方式;

*   根据绩效考核制度,协助和指导各部门绩效考核工作,按时收集各部门绩效考核资料;

*   负责绩效考核的汇总及整理工作,为绩效工资核算提供资料基础和依据;

*   招聘工作:招聘信息的发布、更新,简历的初选、面试通知、面试安排、录用通知等;

*   执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

*   员工人事信息管理与员工档案的维护;

*   负责组织公司文化建设工作,开展多样的文化娱乐活动;

*   定期与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况;

*   其他人事日常工作;


任职要求


*  大专以上学历,人力资源管理、行政管理专业优先;

*  至少1年以上相关工作经验,有招聘、绩效管理模块工作经验优先;

*  了解国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

*   具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,保密意识强;

*  工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

*  有自我总结与学习的能力,认可创业公司的工作模式;

*  熟练运用OFFICE等办公软件,具备较强的网络知识;


员工福利


* 具竞争力的薪酬和福利待遇

* 良好的培训和发展机会

* 法定节假日带薪年假

* 良好的工作环境

* 花样下午茶

* 季度活动

* 大小周